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为全面贯彻人才强企战略，加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，杨凌分公司积极开展“师带徒 传帮带”活动。自2021以来，在分公司范围内选择具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，活动采取一对一的带教培养模式，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在分公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。

师 傅：冯浪浪

2011年9月进入公司，现任眉县分输站副站长，先后获得“陕西省劳动模范”“陕西省技术能手”“陕西产业工匠人才”“爱岗敬业陕西好青年”等荣誉称号，在2020年被公司评为“陕天然气之星”。

徒 弟：刘静

很荣幸能成为冯浪浪的徒弟，通过师傅一年多的悉心教导，言传身教，我收获颇丰，业务水平取得了极大提升。在拜师后，针对我的实际情况，师傅制定了详细地教学计划，记得在讲解压缩机时，师傅带我到现场详尽的给我介绍压缩机的三级压缩流程，特别是油路的走向和润滑原理，对于一名输气女工来讲，我第一次彻底地认识了压缩机。由简及难，我逐渐掌握气阀的结构原理、加气母站运行规范、加气站充装许可证和燃气经营许可证换证工作。工作之余，师傅常常鼓励我要多学习多阅读以增长自己的见识，提高自身的思想内涵，并且以他自身好学的态度影响着我，在这里我要向我的师傅说一声感谢，在以后的工作中，我会将师傅对我的关心和帮助转化为动力，好好努力。

师 傅：陈贵锋

2004年7月进入公司，现任永乐分输站站长，个人获得“工匠人才”“先进个人”等荣誉称号，所带领的永乐站先后获得“陕西省能源地质化工工人先锋号”、“西安市青年文明号”，多次荣获集团公司和股份公司“先进班组”、“工人先锋号”等荣誉。

徒 弟：蔡清伦

师者，传道授业解惑也。在跟随师傅一年多的时间里，从最开始的阀门的类型、原理、优缺点，到场站的工艺流程师傅都如数家珍，一一给我讲解，在掌握场站的日常工艺操作后，师傅又不辞辛苦，多次利用下班时间给我讲解CNG加气站压缩机气路油路走法、加气前后注意事项等。在这短短的一年里，师傅以身作则，坚持实践出真知，潜移默化地在影响着我的一言一行，让我不怕苦难、勇往直前。在一次偶然得知我有写作才能后，师傅便鼓励我成为场站通讯员，此项工作让我对场站的日常工作和身边的同事有了更多了解，截至目前，在团委公众号发表5篇文章，在股份公司公众号发表1篇文章，在师傅的支持和帮助下，我正在一步一个脚印的不断成长和进步。

师 傅：骆朋

2003年3月参加工作，先后担任兴平分输站、眉县分输站站长，现任职于杨凌分公司安全与环境管理办公室，从事安全管理工作，先后取得“优秀共产党员”、“bm11222宝马娱乐app先进个人”等荣誉称号，在2020年被公司评为“陕天然气之星”。

徒 弟：樊士豪

我的师傅技术精湛又幽默风趣，跟着师傅近一年时间，师傅向我详细讲解了《公司安全管理文化架构》《安全成产管理九条禁令》，在作业现场手把手教会了我特殊作业监护要点、输气场站安全管理检查及考核注意事项，还支持和鼓励我进行注册安全工程师学习和考试，并对考试中的重难点知识进行逐项讲解。在师傅的耐心教导下，我不仅较好的完成了工作任务，还在中国油气田与长输管道无人值守站建设技术交流会上发表题为《无人机技术在油气管道巡检中的应用研究》论文1篇，并取得了“bm11222宝马娱乐app先进个人”荣誉称号，这些成绩的取得离不开师傅的悉心教诲，我非常庆幸能够在自己职业生涯的初起阶段，认识这么一位优秀、负责任的好师傅。

接下来，杨凌分公司将积极推进新时代人才强国战略实施的新探索、新成果、新经验，以“师带徒”为抓手，以“传帮带”为实践形式，将专业技能与工匠精神薪火相传，助力员工快速转变角色成长成才，为企业安全绿色高质量发展蓄积强大动能。

编辑：费   磊

审核：马维娜